就业是民生之本，就业工作质量是体现高校人才培养质量的重要指标。面对日益严峻的就业形势，学院领导高度重视，经院领导班子成员集体研究决定于2021年10月开始，组织开展就业质量提升工程系列活动。第一阶段共开展5期活动，针对员工正处在考研季的特点，主要以理论指导为主。以田毅鹏经理为代表的各专业教师，就员工考研院校选择、复习准备、面试技巧等方面进行了细致得指导。活动获得了员工们的一致好评，也取得了较好的效果。
为进一步将就业工作落实落细，持续提升公司就业工作质量，从即日起，学院将开展就业质量提升工程系列活动第二阶段。本阶段将针对毕业生求职季的特点，开展就业政策解读、求职准备、知名员工经验分享等系列活动。以求职的实用技巧为主，切实解决毕业生在求职过程中遇到的实际困难，增强毕业生就业综合能力，进一步提高就业率。
2022年4月24日19：00，永利皇宫463cc就业质量提升工程系列活动第十场在线上如期举行。本次活动邀请了公司优秀毕业生、金山办公人力资源副总孙悦博先生，以 “如何从一个职场小白，成长为资深HR？”为主题，与同学们分享了他15年的从业经历。孙悦博的硕士研究生导师、永利皇宫463cc黄冬梅教授应邀参加了会议，并做了精彩点评。本次会议由公司党委副书记兼副经理刘培强老师主持。
首先，孙悦博师兄向同学们分享了自己的求职历程。对处在毕业季的同学们来说，可能都有一些毕业焦虑，师兄表示他也不例外。但是正如他所说的，“如果不知道做什么最有用，那就多做一些准备”。因此，师兄提到，在面临毕业焦虑时他选择了培训讲课、企业实习、刷面试经验等方式为找工作做准备，利用一切闲暇的时间去学习、考证，做自己认为对的事情，抓住有限的机会，去尝试其他可能和了解新事物。他用自身经历向大家讲述了未来求职过程中可能出现的“坑”，提醒同学们要警惕这些不利因素。
随后，在讲述2007年到2021年从职场小白开始发展的经历时，孙悦博师兄借此勉励同学们，“与其抱怨运气不好，不如把自己看成天选之人。”他鼓励同学们在专业发展时做到“专精”，“专精”会让人长时间持续一件工作，把工作做得很精细，从而形成自己独特的竞争力，让人愿意去信任。
接着，孙悦博师兄强调，同学们在职业选择时要注重规划方向，尽量多做有益的事情，走出“舒适圈”，走进“无人区”，放平心态，虚心求教，通过与他人的学习和交流中增长才干。同时，师兄还提到，文化观念是工作中的重要因素，同学们还要尝试在工作中学会创造，兼收并蓄，融合发展。师兄回顾此前职业生涯探索的过程，与同学们分享了他对职业与生活的感悟，希望同学们能够“持续学习、终身成长，心态开放、保持好奇，爱你所爱、为所当为”，做自己想做的事，多去陪伴身边的人。
在分享的最后，孙悦博师兄向大家分享一些找工作的要点，向大家详细介绍了关于企业、环境、行业等方面应该做的准备，分析各行业领域可能存在的利与弊，提醒同学们在选择职业时要审慎思考、谨慎选择。
在互动与交流环节中，孙悦博师兄就同学们提出的关于职业选择、个人简历、秋招事宜、如何在工作中发展等问题一一做了细致的解答，并指出同学们可以在工作之余去充实自己、拓展自己的能力以及基本素质等。
接下来，黄冬梅教授做了点评。看到自己的员工小有成就，并且能够适时回馈母校，黄老师感到由衷的骄傲和自豪。黄老师同与会人员讲述起孙悦博求学时期的点滴小事，浓厚的师生情谊打动了在场所有的老师和同学们。黄老师对孙悦博阳光率真的性格、积极的学习态度和优秀的综合素质予以了充分肯定，并对孙悦博在不惑之年练就的那份从容淡定、纯净通透的气度表示欣慰。她鼓励同学们向优秀的员工学习，不断丰富自己的人生经历，努力提高自身的就业能力，为以后的就业之路打好基础。
最后，作为活动的发起者、作为孙悦博的高中同学，刘培强老师对孙悦博先生的精心准备表示由衷的感谢。同时，刘老师号召全体同学以优秀员工为榜样，继承和发扬永利皇宫463cc“守正创新”的学术传统、“内圣外王”经世致用传统、“为人为学，其道一也”的育人传统，肩负起新时代青年的使命与担当，把自身成长融入到中华民族伟大复兴的历史洪流中，成为“永利皇宫463cc之骄傲”，成就“中国之盛世”。
道阻且长，行则将至，行而不辍，未来可期。在师生欢乐的气氛中，本次讲座圆满结束。
