2020年10月31日晚7:30，永利皇宫463cc名家讲座第109场以腾讯会议的方式举行。美国罗格斯大学管理与劳动关系学院终身副教授、罗格斯-中国人民大学全球工作与雇佣中心主任刘明巍做了题为“海外中国劳动关系研究热点及未来展望”的学术讲座。本场讲座是劳动关系系列讲座第五场，由永利皇宫463cc劳动与社会保障系劳动关系教研室主任李艳艳副教授主持。
刘明巍教授从中国特色的劳动关系的分析出发，指出中国劳动关系模式、劳动关系问题，以及劳动问题解决模式的特点。中国劳动关系中的集体协商制度，制度文化对劳动关系和劳资政三方关系的影响是海外中国劳动关系研究的热点领域。刘明巍教授将海外研究热点与中国现实结合，指出灵活就业人员、农民工、新生代农民工、人工智能对就业形态的影响，新冠肺炎疫情对劳动关系的影响将成为研究热点。其中，劳资平衡是劳动关系研究的核心问题，劳资平衡主要涉及劳资冲突，在研究的过程中要考虑到工人诉求、工人动员方式、劳工行动，以及雇主的反应及策略对劳动冲突的影响。而雇主的反应策略又会反过来影响劳动问题和劳动冲突。在劳动冲突解决层面，刘明巍教授引入中国特色的工会的研究，并指出劳动冲突的解决是需要多方协调的过程，对于平衡劳动关系中核心员工声音的研究，对集体谈判研究都需要进一步加强。
讲座持续了两小时，在提问与讨论环节，刘明巍教授针对与会师生提出的有关“零工经济”、“中国民营企业员工关怀体系建设”、“怠工主义”、“非正规就业者权益”、“中国劳动者在劳动关系中的劳动诉求的变化”、“利用问卷调查研究中国工会问题的内生性”等问题进行了详尽解答。
劳动与社会保障系系主任董才生教授对刘明巍教授的系列讲座作了总结发言。首先董才生教授对刘明巍教授表示诚挚的谢意，对兄弟院校师生的参与和支持表示感谢。同时，董才生教授指出系列讲座的内容全面丰富，拓展了与会师生的研究视野，必将推动劳动与社会保障系的科研发展。（张姣姣 供稿）
